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● 流程

入職培訓、車間實習1——3個月、崗位培訓、上崗
部分崗位上崗后，根據(jù)職位不同，會進行分析診斷個人知識和能力結構，幫助制定學習和培訓計劃。根據(jù)新員工工作、學習計劃每2周對其進行工作、學習、培訓進度、工作能力、行為準則等方面評估，并把評估意見反饋員工本人、部門負責人和人力資源部；